Kennen Sie eines dieser Themen?
Sie investieren ständig Geld in Recruiting, aber nichts ist wirklich planbar?
Ihre Stellen bleiben viel zu lange unbesetzt, weil kaum qualifizierte Bewerbungen reinkommen?
Sie schalten eine Stelle und bekommen vor allem Bewerbungen von Personen, die weder Qualifikation noch die nötigen Voraussetzungen mitbringen.
Teilweise sogar Bewerber, die gar nicht arbeiten dürfen oder nicht einmal wissen, was die Stelle verlangt.
Ihr Team hat weder die Zeit noch das Know-how, digitale Maßnahmen professionell aufzubauen?
Alle arbeiten am Limit. Und selbst wenn Motivation da ist: Ads-Setup, Tracking, Funnel, Contentplanung, das ist für viele im HR , Marketing oder Backoffice einfach Neuland.
Sie sind abhängig von Headhuntern oder Agenturen, die viel kosten, aber wenig planbare Ergebnisse liefern?
Sie versprechen Ihnen den Recruiting-Himmel, liefern dann aber Standardkampagnen von der Stange.
Nach außen Experten, aber intern machen das meist Junior-Mitarbeitende, die gerade erst ein paar Monate im Job sind.
hr Unternehmen ist als Arbeitgeber kaum sichtbar – obwohl Sie eigentlich ein Top-Arbeitgeber sind?
Sie wissen, dass Sie ein guter Arbeitgeber sind , aber draußen kennt Sie niemand.
Die Konkurrenz wirkt moderner, lauter und sichtbarer, obwohl Sie fachlich weit besser aufgestellt sind.
Die HR Marketing Mastery
Die Future HR Mastery ist eine moderne, praxisorientierte Weiterbildung für ambitionierte Mitarbeitende, die in HR, Recruiting, Employer Branding, Social Media oder Personalmarketing arbeiten und endlich das Wissen, die Skills und die Werkzeuge lernen wollen, die heute wirklich zählen.
Warum Sie die Kompetenten InHouse abbilden sollen:
Moderne HR-, Recruiting- und Kommunikations-Skills sind
heute entscheidend für den Erfolg von Unternehmen.
Geringere Kosten
Headhunter, Agenturen und externe Kampagnen verschlingen schnell vier- bis fünfstellige Budgets und das jedes Mal aufs Neue.
Sobald digitale HR-Marketing-Skills inhouse sind, sinken diese Kosten drastisch.
Unabhängigkeit & Kontrolle
Mit intern aufgebautem Know-how müssen Sie nicht mehr warten, bis eine Agentur Zeit hat oder „irgendwelche“ Bewerbungen liefert.
Ihr Team steuert Kampagnen selbst, passt Inhalte an und reagiert sofort auf Veränderungen.
Schnelle Umsetzung
Wenn HR oder Marketing intern die Fähigkeiten besitzt, Ads, Funnel, Content und Tracking selbst aufzusetzen, werden Maßnahmen nicht auf die lange Bank geschoben.
Ihre Mitarbeiter starten innerhalb von Stunden, nicht erst nach Tagen oder Wochen voller Abstimmungen.
Was Sie in der Weiterbildung erwarten dürfen:
Eine moderne, praxisnahe Ausbildung, die alles vermittelt, was es brauchst, um im Unternehmen wirklich etwas zu bewegen. Kein langweiliges Theorie-Wissen, sondern echte Future Skills.
Modul 1: Digital HR Marketing verstehen
Verstehe die neuen Anforderungen an HR und People-Work.
Wie sich HR verändert, welche Skills heute gefragt sind und warum moderne Kommunikation zum Must-have geworden ist.
Modul 2: Basis & Klarheit schaffen
Bau die Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke.
Definition, Positionierung, EVP, Kernbotschaften und authentische Arbeitgeber-DNA.
Modul 2: Employer Branding Strategien
Bau die Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke.
Definition, Positionierung, EVP, Kernbotschaften und authentische Arbeitgeber-DNA.
Modul 3: Benefits & Attraktivität
Bau die Grundlage für eine starke Arbeitgebermarke.
Definition, Positionierung, EVP, Kernbotschaften und authentische Arbeitgeber-DNA.
Modul 3: KPIs & Tracking
Optimiere die wichtigsten Touchpoints im Recruiting. Struktur, Conversion-Optimierung, klare Sprache, visuelle Kommunikation und Auswertung der Daten.
Modul 4: Social Media für HR
Wie Social Media wirklich funktioniert , ohne Rätselraten.
Algorithmen, Content-Mechaniken, Trends, Plattform-Logiken und Best Practices.
Modul 5: Social Recruiting Mastery
Bewerbungen über Social Media gewinnen – planbar und modern. Meta, Instagram, Google TikTok, LinkedIn (organisch und paid, inkl. Funnel-Aufbau.)
Modul 6: Performance Recruiting & Ads
Kampagnen erstellen, die wirklich Bewerbungen bringen.
Ads-Manager, Zielgruppen, Creatives, Copywriting, Budget, KPIs, Optimierung.
Modul 7: Corporate Influencer Programm
Mitarbeitende aktivieren, authentisch & wirksam. Rollen, Prozesse, Guidelines, Content-Workflows, Aktivierungsstrategie.
Modul 8: KI-Tools
Smarter arbeiten statt härter, mit KI-gestützten Workflows.
Prompting, Prozessautomationen, KI-Tools, Content-Assistenz, Recruiting-Optimierungen.
Modul 9: Modernes Projektmanagement
Schaffe Struktur, Klarheit und Geschwindigkeit in deinen HR-Projekten. Tools, Prozesse, Workflows, Priorisierung, Kommunikationssteuerung.
Modul 10: Launch deiner eigenen Projekte
Setze ein reales Projekt im Unternehmen um – mit Unterstützung.
z. B. Social-Recruiting-Kampagne, EVPs, Karriereseite, Content-Plan, KI-Prozess.
Abschluss: Zertifizierung
Beweise deine neuen Fähigkeiten, sichtbar und anerkennbar.
Zertifikat, Projektpräsentation, Karriere-Upgrade.
Unternehmen die uns bereits vertrauen
Die größten Vorteile für dich persönlich
Warum sich dein Einsatz endlich auszahlt – persönlich, beruflich und langfristig.
Anerkennung für das, was du wirklich leistest
Endlich sieht man, was du kannst: coole Projekte, sichtbare Kampagnen, klare Ergebnisse. Das bringt Wertschätzung, mehr Vertrauen und ein ganz neues Standing.
Anerkennung für das, was du wirklich leistest
Endlich sieht man, was du kannst: coole Projekte, sichtbare Kampagnen, klare Ergebnisse. Das bringt Wertschätzung, mehr Vertrauen und ein ganz neues Standing.
Jobsicherheit durch gefragte Zukunftsskills
Moderne HR-Kompetenzen werden immer wichtiger.
Mit diesem Wissen bist du nicht austauschbar, sondern eine der Personen, die jedes Unternehmen braucht.
Klarheit & Struktur statt Überforderung
Du weißt genau, was zu tun ist, wie du Projekte aufbaust und wie du Schritt für Schritt vorgehst. Das gibt Ruhe, Fokus und echte Umsetzungsstärke.
Das Feedback unserer Teilnehmer
Anna Keller
HR Managerin
Die Future HR Mastery hat meinen kompletten Arbeitsalltag verändert. Ich habe endlich verstanden, wie modernes HR funktioniert und wie ich Social Recruiting, Employer Branding und KI wirklich sinnvoll einsetze. Vorher hatte ich viele Ideen, aber nie einen klaren Weg. Jetzt setze ich Kampagnen um, die bei uns im Unternehmen sichtbar sind und echte Ergebnisse liefern. Mein Vorgesetzter hat mich nach der Hälfte des Programms direkt für ein neues Projekt empfohlen. Das hat sich für mich persönlich und beruflich absolut gelohnt.
Sandra Hartwig
Leitung Personal
Ich habe mich oft überfordert gefühlt, weil ich Employer Branding und Recruiting zwar spannend fand, aber keinen Plan hatte, wie ich das sinnvoll in meine Arbeit integrieren kann. Die Future HR Mastery hat mir genau die Struktur gegeben, die ich gebraucht habe.
Samuel Roth
Teamassistenz HR
Als Teamassistenz wollte ich mich weiterentwickeln, wusste aber nicht, wie ich den nächsten Schritt gehen soll. Die Future HR Mastery hat mir gezeigt, was ich wirklich kann und wohin ich mich entwickeln möchte.
Tobias Stein
Recruiter im Mittelstand
Dank der Future HR Mastery laufen unsere Social-Recruiting-Kampagnen endlich. Wir haben in den ersten 4 Wochen mehr Bewerbungen bekommen als im ganzen letzten Quartal.
Daniela Krüger
Personalreferentin
Ich arbeite seit fünf Jahren im HR und dachte, ich wäre gut aufgestellt. Erst durch die Mastery habe ich gemerkt, wie viel moderner und effizienter man heute arbeiten kann. KI, Automatisierungen, clevere Workflows – das war alles völlig neu für mich. Jetzt bekomme ich Aufgaben, die früher nur Senior Mitarbeitenden zugetraut wurden. Ich bin deutlich strukturierter, schneller und professioneller geworden. Das merkt mein gesamtes Team.
Michelle Berger
Junior Recruiterin
Ich bin ohne große Vorkenntnisse gestartet und hatte anfangs etwas Angst, nicht mitzukommen. Diese Sorge war völlig unbegründet. Alles wurde so erklärt, dass ich jeder Zeit folgen konnte und bereits nach wenigen Wochen habe ich meine ersten eigenen Kampagnen umgesetzt. Das Beste ist, dass meine Kolleginnen mich inzwischen um Rat fragen. Dieses Gefühl, plötzlich wirklich etwas beitragen zu können, ist unbezahlbar
Laura Meier
Marketing & HR Managerin
Ich wusste nicht, wie sehr mir Struktur gefehlt hat. Jetzt kann ich moderne Themen selbstbewusst übernehmen und ich bekomme endlich die Anerkennung dafür.
Sara Martinovic
Marketing und HR Hybrid-Rolle
Ich liebe es, wie viel Praxis in diesem Programm steckt. Keine trockene Theorie, sondern echte Umsetzung. Für mich als Mischung aus Marketing und HR war die Weiterbildung perfekt. Besonders der Teil über Personalmarketing und Content Creation hat meinen Job auf ein neues Level gebracht. Ich kann jetzt klar erklären, was wir als Arbeitgeber eigentlich ausmacht und schaffe Inhalte, die wirklich Ergebnisse bringen.
Lena Brückner
Personalmarketing
Die Mastery war für mich nicht nur fachlich wertvoll, sondern persönlich. Ich habe gelernt, wie wichtig meine Rolle im Unternehmen eigentlich ist und wie viel Einfluss moderne HR Arbeit auf die Unternehmenskultur hat. Ich gehe jetzt viel selbstbewusster in Gespräche, leite Projekte eigenständig und habe endlich das Gefühl, meine Stärken wirklich einzusetzen. Für mich war das eine der besten Entscheidungen meiner Karriere.
Über AdOnly
Seit 8 Jahren setzen wir Employer Branding und Recruitingkampagnen für Firmengruppen, Konzerne und größere Unternehmen um.
Häufige Fragen zur Future HR Mastery
Für wen ist die Future HR Mastery geeignet?
Für Mitarbeitende in HR, Recruiting, Employer Branding, Social Media, Marketing oder Assistenz, die moderne Skills lernen und endlich mehr umsetzen wollen. Ideal für Menschen mit Drive, die sichtbare Ergebnisse erzielen wollen.
Muss ich Vorkenntnisse in Social Media, HR oder Marketing haben?
Ja und Nein. Alles wird so erklärt, dass auch Einsteiger sicher starten können, gleichzeitig ist es tief genug für Fortgeschrittene, um echte Resultate zu erzielen.
Wenn du bereits Kenntnisse in den Bereichen hast, ist es natürlich einfacher!
Wie viel Zeit muss ich pro Woche einplanen?
Etwa 2–3 Stunden pro Woche. Du kannst die Inhalte flexibel bearbeiten. Oft auch während der Arbeitszeit, was natürlich optimal ist!
Was unterscheidet die Future HR Mastery von anderen Weiterbildungen?
Keine Theorie. Keine trockenen Folien. Du setzt echte Projekte um, bekommst moderne Tools, klare Prozesse und persönliche Unterstützung und erzielst sofort spürbare Ergebnisse im Unternehmen.
Was passiert, wenn ich Fragen habe oder Unterstützung brauche?
Du bekommst direkte Begleitung, Feedback, Austauschmöglichkeiten und klare Anleitungen. Du bist nie allein, echte Hilfe statt Selbststudium. Zudem gibt es regelmäßige Calls und auch Live Events.
Was bringt mir die Future HR Mastery konkret?
Sichtbare Projekte, moderne Skills, Anerkennung im Unternehmen, Struktur im Alltag, bessere Karrierechancen und die Fähigkeit, wirklich etwas zu bewegen, statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, dass er die Weiterbildung fördert?
Wir geben dir fertige Unterlagen an die Hand, die du direkt weiterleiten kannst – inklusive Nutzenargumenten, Kostenersparnis und Fördermöglichkeiten.
Viele Arbeitgeber stimmen sofort zu, weil die Skills direkt im Unternehmen wirken.
Wenn er nicht unterstützt, kannst du die Weiterbildung natürlich auch selbst machen und die Skills überall einsetzen.
Was kostet die Weiterbildung?
Die Preise variieren je nach Umfang, Laufzeit und den Themen, die für dich am wichtigsten sind. Im persönlichen Gespräch klären wir zuerst deinen aktuellen Stand, deine Ziele und welche Inhalte du brauchst.
Außerdem besprechen wir die Möglichkeiten, deinen Arbeitgeber mit ins Boot zu holen. Erst danach erhältst du ein individuelles Angebot.
HR Marketing Mastery
eine Initiative der AdOnly Group.
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